宁 夏 大 学
テキサスホールデム クラブ高等职业技术学院文件
宁大继教（政）字［2018］10号
テキサスホールデム クラブ工勤人员职责分工调整
根据学校整体工作安排，我院新的办公地点为原南校区图书馆一楼和二楼，多功能教室及机房设置在政法楼四楼和五楼。为了合理调配人力资源，明确责任范围，学院2018年第一次党政联席会议决定，将学院工勤人员职责进行如下划分：
一、学院工勤人员现状
学院编外用工现有3人，分别是王登红（女）2009年11月签订合同;祁银（女）2009年11月签订合同；王慧芳（女）2008年9月签订合同。
二、搬迁至新址办公后，学院工勤人员工作安排
王登红和王慧芳负责办公楼门房24小时值班，责任卫生区面积约300平米，具体为：办公楼一楼楼道及一楼卫生间卫生、一楼门厅及楼门前卫生、二楼部分办公室卫生；祁银办公楼责任卫生区面积约250平米，具体为：办公楼二楼楼道及二楼卫生间卫生，政法楼负责面积约2000平米，具体为四楼五楼楼道及卫生间卫生（特别说明：政法楼两层所有教室每周必须打扫一次，如遇教室使用需根据情况适时打扫，政法楼教室一次使用5间以上，由学院安排门房值班人员协助祁银打扫，寒、暑假成人面授及寒、暑假培训期间学院给予政法楼保洁人员每天45元补助）。
以上为学院工勤人员工作职责划分。
附件：1.テキサスホールデム クラブ工勤人员量化考核办法
2.テキサスホールデム クラブ门卫工作职责
3.テキサスホールデム クラブ保洁员工作职责
4.テキサスホールデム クラブ卫生间卫生检查表
テキサスホールデム クラブ
2018年3月30日
附件：1
テキサスホールデム クラブ工勤人员量化考核办法
为进一步规范学院工勤人员管理，提高工勤人员责任意识和工作效率，特制定以下量化考核办法：
一、思想道德方面 （ 分值10分）
爱岗敬业，团结同志，态度和蔼，服从分配，讲究卫生，语言文明。
（一）不服从分配、顶撞领导、同事间不团结。（扣2分）
（二）对工作不热情、上班时间干私活。（扣2分）
（三）私吞私拿学院配备的卫生用具。（扣2分）
（四）醉酒上班、工作期间抽烟、打牌。（扣2分）
（五）损坏所管辖的财产。（扣2分）
二、履行职责方面 （ 分值60分）
（一）质量评价 （20分）
学院教职工评价：优秀（得20分）、良好（得15分）、较好（得10分）、一般（得5分）。
（二）卫生检查评价 （20分）
坚持按时、彻底打扫规定范围内的卫生:清洁（得20分）、较清洁（得15分）、不清洁（得5分）。
（三）安全评价（20分）
注重安全隐患的排查，如门窗未及时关闭、长流水、长明灯、发现其它安全隐患未及时上报，发现一次扣2分。
三、考勤方面（分值30分）
坚守工作岗位，办公场所早晨7：50前清洁完毕，下午1：50前清洁完毕，各功能性教室及会议室使用前一小时清洁完毕，门房24小时在位值班。违反以上其中一项扣除3分，无故旷工半天扣除5分，无故旷工一天扣除10分。
考核每月进行一次，95分以上含95分为优秀（每月如果连续被评为优秀，年终适当给与奖励），70分至94分为良好，70分以下为较差，评为较差者学院将予以约谈，全年3次被评为较差学院将给予警告，警告后如果该同志第二年仍有两个月被评为较差，学院将不再聘用。
附件：2
テキサスホールデム クラブ门卫工作职责
一、工勤人员一经聘用，必须服从学院分配，严格遵守学院的规章制度。
二、严格考勤制度，有事必须请假，对无故不在岗，不请假者，一经发现劝其离职。
三、实行24小时全天值班制度，并严格按照学院要求开关教室门。
四、按时巡视教室、机房、办公室门窗、电器是否关好，夜间应提高警惕，做好防火、防水、防盗工作，防止事故发生，熟记火警、匪警、急救电话。
五、工作时间负责来访、询问及解释工作，重大问题及时与学院联系。
六、门卫人员必须按学院的要求做好节假日、双休日、上课期间的值班以及其它重大活动时的值班。
七、保持办公楼门厅地面，无灰尘、无纸屑、无果皮。
八、卫生用具在指定地点摆放整齐。
九、负责所属楼宇的财产安全工作，定时开锁大门，钥匙不能转交他人，坚守岗位，尽职尽责。
十、上班时间严禁外出、接私活、会客。
附件：3
テキサスホールデム クラブ保洁员工作职责
一、工勤人员一经聘用，必须服从学院分配，严格遵守学院的规章制度。
二、严格考勤制度，有事必须请假，对无故不在岗，不请假者，一经发现劝其离职。
三、负责教学楼走廊、楼梯、教室、卫生间、门厅的清洁卫生工作。
四、各楼层走廊通道、楼梯保持清洁、无杂物、无脏物、无灰尘，垃圾桶经常清洗消毒。
五、各楼层卫生间随时冲洗，保持清洁无异味，洗手盆不积水，保持盆面清洁。
六、各楼层走廊玻璃保持明净，每学期大清除两次。
七、卫生用具在指定地点摆放整齐。
八、上班时间严禁外出、接私活、会客。
